Wir wollten eine Verbesserung der Sonderurlaubsregelung für Leiterinnen und Leiter bewirken, da diese einer sehr strengen Auslegung der Regelung durch die Außenstellen der Bezirke unterliegen.  Diese sehr strenge Auslegung der Sonderurlaubstage scheint uns nicht mehr der Zeit angemessen.

Ein Beispiel:

Wenn ein Leiter oder eine Leiterin, anstatt in der stressigen Herbstzeit, seinen Sonderurlaub anlässlich seiner Verehelichung zu konsumieren, aus Rücksicht auf die Schule erst im Frühjahr diese 3 Tage konsumieren möchte, sind wir der Meinung, dass dies für alle Beteiligten nur von Vorteil ist.

Die Bildungsdirektion sieht dies leider anders und der Kollege muss sich nun Karenzurlaub gegen Entfall der Bezüge nehmen, obwohl er die 3 Tage Sonderurlaub, aus Rücksicht auf seine Schule, noch nicht konsumiert hat. Die Begründung dafür ist, dass die Bildungsdirektion keinen zeitlichen Zusammenhang zwischen der Hochzeit und der Hochzeitreise im Frühling sieht.

Leider gibt es hier eine Schlechterstellung der Leiterinnen und Leiter. Eine menschliche und pädagogisch sinnvolle Lösung scheint leider momentan nicht möglich zu sein.

Gerade in Zeiten in denen es schwierig geworden ist Leiterfunktionen zu besetzen, an einer derartigen Regelung festzuhalten, erscheint uns nicht zielführend. Wir werden daher das Thema bei den Gesprächen mit Landesrätin Gutschi und Bildungsdirektor Hofrat Mair vorbringen.